|
“云端”招聘
不斷檔
疫情防控期間，面對面招聘難以進行，為了滿足企業用工需求。近日，環球集團人力資源部打破常規，采取“云端”線上招聘模式，拓展新渠道，集聚英才與企業共同成長。
一、云端“聚賢”，流程線上化
積極主動適應新時代網絡化發展趨勢，運用各類公共服務平臺和開放性網絡資源平臺，拓寬招聘信息發布新渠道，在宜賓三江人才網、宜賓智聯開辟“企業用工需求集中發布專欄”，打造“求職者直通車”，累計發布線上招聘信息10余次，滾動推送數量達40次，確保了疫情期間招聘活動“不斷檔”，網上招聘不停歇。
二、云端“約會”，巧用新媒體
充分利用信息網絡便捷、多樣、多元的優勢，通過QQ、微信等新媒體工具，將傳統的“面對面”招聘變成了“屏對屏”交流，隔空架起招才引智“熱線”,先后開展“無接觸、一對一”在線遠程視頻面試3人，結合其自身能力與集團崗位需求、個性化需求進行充分對接和匹配8人，進一步提高了工作的時效性和針對性。
三、云端“聯動”，保姆式服務
整合盤活現有線上職業技能培訓平臺資源優勢，杠桿借力“量見·云大學”平臺，適時合理調配200個首批試用賬號，為企業新錄用人員提供規章制度、崗位操作規程、崗位實操技能等崗前培訓，快速提升企業新入職職工崗位適應能力和人崗匹配度。同時積極對接五糧液職工教育培訓中心、信息管理中心，加快推進集團一站式網絡培訓工作，努力培養鍛造一批適應企業高質量發展要求的高素質專業化人才隊伍。
|
